Ist die Gruppen- und Teamarbeit gescheitert? 🤔
2025 scheint das Jahr der Rückkehr zur Individualleistung zu sein.
🔹 Ein Kunde stellt die Gruppenarbeit ein.
🔹 Ein anderer nimmt Teamarbeit aus dem Tarifvertrag.
🔹 Ein dritter schafft Gruppenakkorde ab und ersetzt sie durch Einzelakkorde.
Diese Entwicklungen werfen Fragen auf:
💡 Ist Gruppenarbeit ineffizient?
💡 Sind Teams nicht mehr produktiv genug?
💡 Fördert Individualleistung wirklich bessere Ergebnisse?
Löw Industrial Engineering sagt dazu:
🔹 Teamarbeit ist kein Selbstzweck. Sie muss sinnvoll gestaltet, messbar erfolgreich und anpassungsfähig sein. Wenn Unternehmen von Gruppen- zu Einzelmodellen wechseln, liegt es oft an unklaren Zielen, fehlender Steuerung oder ungeeigneten Anreizsystemen.
🔹 Wer hingegen nur auf Einzelleistung setzt, riskiert Know-how-Verlust, sinkende Motivation und geringere Innovationskraft. Die Frage ist also nicht ob, sondern wie Teams arbeiten sollten.
Gruppen- und Teamarbeit muss zum einen auf Basis von validen Vorgaben und Zielen stattfinden. Zum anderen muss Gruppen- und Teamarbeit auch als Gruppe oder Team belohnt werden.
🔹 Was ist Ihre Erfahrung? Sehen wir das Ende der Teamarbeit – oder nur eine überfällige Anpassung?
Industrie LeanManagement Teamarbeit Produktivität IndustrialEngineering #Entlohnung
